BerlKönig (2020 | Germany)

Bestanden
Achieved
Fehlgeschlagene / Keine Daten
Not Achieved / Insufficient Data
Faire Bezahlung
1.1
Zahlung von mindestens des ortsüblichen Mindestlohns
1.2
Zahlung der arbeitsbedingten Aufwendungen der Arbeiter*innen
Faire Arbeitsbedingungen
2.1
Minderung der arbeitsspezifischen Arbeitsschutzrisiken
2.2
Aktive Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Faire Verträge
3.1
Klar und verständlich formulierte Vertragsbedingungen
3.2
Zutreffende Darstellung des Beschäftigungsverhältnisses
Faire Management-Prozesse
4.1
Faires Verfahren für Entscheidungen, die Arbeiter*innen betreffen
4.2
Gleichbehandlung der Arbeiter*innen
Faire Mitbestimmung
5.1
Vereinigungsfreiheit und Mitspracherecht von Arbeiter*innen
5.2
Anerkennung einer kollektiven Interessenvertretung
Pay
1.1
Pays at least the local minimum wage
1.2
Pays the local minimum wage, including costs
Conditions
2.1
Mitigates task-specific risks
2.2
Actively improves working conditions
Contracts
3.1
Clear terms and conditions are available
3.2
Genuinely reflects the nature of the relationship
Management
4.1
Provides due process for decisions affecting workers
4.2
Provides evidence of preventing discrimination and promoting equity
Representation
5.1
Includes freedom of association and worker voice mechanism
5.2
Recognises body that can undertake collective representation / bargaining
Summe:
Total:

General notes

See our related report for further information about the Fairwork Principles used for this round of scoring.

Weitere Informationen zu den Fairwork-Prinzipien in diesem Jahr gibt es in unserem Forschungsbericht.

Weitere Hinweise

1.1 - Zahlung von mindestens des ortsüblichen Mindestlohns

Arbeiter*innen erhalten monatliche Löhne, die über dem Mindestlohn in Deutschland liegen.

1.2 - Zahlung der arbeitsbedingten Aufwendungen der Arbeiter*innen

Arbeiter*innen erhalten mindestens den ortsüblichen Mindestlohn zuzüglich der arbeitsbedingten Kosten.

2.1 - Minderung der arbeitsspezifischen Arbeitsschutzrisiken

Es gibt eine dokumentierte Richtlinie, die sicherstellt, dass die Gesundheit und Sicherheit der Arbeiter*innen geschützt werden.

3.1 - Klar und verständlich formulierte Vertragsbedingungen

Die Vertragsbedingungen sind klar und verständlich formuliert und für Arbeiter*innen stets zugänglich.

3.2 - Zutreffende Darstellung des Beschäftigungsverhältnisses

Die Verträge spiegeln die tatsächliche Art des Arbeitsverhältnisses wider.

4.1 - Faires Verfahren für Entscheidungen, die Arbeiter*innen betreffen

Es gibt ein ordnungsgemäßes Verfahren für Entscheidungen, die Arbeiter*innen betreffen, mit klaren Kommunikationskanälen.

Further details

1.1 - Pays at least the local minimum wage

Workers are paid monthly wages. There is evidence of a documented policy for a minimum hourly wage that is in excess of the minimum wage in Germany.

1.2 - Pays the local minimum wage, including costs

Earnings on the platform are above the local minimum wage after taking into account of work-related costs.

2.1 - Mitigates task-specific risks

There is a documented policy that ensures clients on the platform agree to protect workers’ health and safety in compliance with German regulations.

3.1 - Clear terms and conditions are available

Terms and conditions are available to workers in a clear and accessible format.

3.2 - Genuinely reflects the nature of the relationship

Contracts genuine reflect the nature of the relationship (full-time and part-time employment). Workers sign contracts with a staffing agency.

4.1 - Provides due process for decisions affecting workers

There is a clear process through which workers can raise issues as well as appeal decisions affecting them.

Fairwork develops its scores through interviews with platforms and workers. If you have any concerns about individual scores, please contact us.

Fairwork vergibt seine Punktzahlen anhand von Gesprächen mit Plattformen und Mitarbeitern. Wenn Sie Fragen zu einzelnen Punktzahlen haben, kontaktieren Sie uns bitte.

This information was last updated on 11th June 2020.