General notes

See our related report for further information about the Fairwork Principles used for this round of scoring.

Weitere Informationen zu den Fairwork-Prinzipien in diesem Jahr gibt es in unserem Forschungsbericht.

Weitere Hinweise

1.1 - Zahlung von mindestens des ortsüblichen Mindestlohns

Es gibt eine Richtline, die sicherstellt, dass die Stundenlöhne der Arbeiter*innen über dem Mindestlohn in Deutschland liegen.

1.2 - Zahlung der arbeitsbedingten Aufwendungen der Arbeiter*innen

Arbeiter*innen erhalten mindestens den ortsüblichen Mindestlohn zuzüglich der arbeitsbedingten Kosten.

2.1 - Minderung der arbeitsspezifischen Arbeitsschutzrisiken

Es gibt eine dokumentierte Richtlinie, die sicherstellt, dass die Gesundheit und Sicherheit der Arbeiter*innen geschützt werden.

3.1 - Klar und verständlich formulierte Vertragsbedingungen

Die Vertragsbedingungen sind klar und verständlich formuliert und für Arbeiter*innen stets zugänglich.

3.2 - Zutreffende Darstellung des Beschäftigungsverhältnisses

Die Verträge spiegeln die tatsächliche Art des Arbeitsverhältnisses wider.

4.1 - Faires Verfahren für Entscheidungen, die Arbeiter*innen betreffen

Es gibt ein ordnungsgemäßes Verfahren für Entscheidungen, die Arbeiter*innen betreffen, mit klaren Kommunikationskanälen.

4.2 - Gleichbehandlung der Arbeiter*innen

Es gibt Richtlinien zur Verbesserung der Chancengleichheit für Arbeiter*innen benachteiligten Gruppen.

Further details

1.1 - Pays at least the local minimum wage

There is evidence of a documented policy for a minimum hourly wage that is in excess of the minimum wage in Germany.

1.2 - Pays the local minimum wage, including costs

Earnings on the platform are above the local minimum wage after taking into account of work-related costs.

2.1 - Mitigates task-specific risks

There is a documented policy that ensures clients on the platform agree to protect workers’ health and safety in compliance with German regulations.

3.1 - Clear terms and conditions are available

Terms and conditions are available to workers in a clear and accessible format.

3.2 - Genuinely reflects the nature of the relationship

Contracts genuine reflect the nature of the relationship (employee).

4.1 - Provides due process for decisions affecting workers

There is a process through which workers can communicate with the platform and raise issues. In the event of the contract being terminated, the platform interface is still available for appeal.

4.2 - Provides evidence of preventing discrimination and promoting equity

There is a policy in place to prevent discrimination against people from disadvantaged backgrounds.

Fairwork develops its scores through interviews with platforms and workers. If you have any concerns about individual scores, please contact us.

Fairwork vergibt seine Punktzahlen anhand von Gesprächen mit Plattformen und Mitarbeitern. Wenn Sie Fragen zu einzelnen Punktzahlen haben, kontaktieren Sie uns bitte.

This information was last updated on 11th June 2020.