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Uber ( Brasilien )
Prinzip 1: Faire Bezahlung
Sicherstellung, dass die Beschäftigten mindestens den örtlichen Mindestlohn nach Abzug der Kosten verdienen
Sicherstellung, dass die Arbeitnehmer:innen mindestens den örtlichen existenzsichernden Lohn nach Abzug der Kosten verdienen (ein zusätzlicher Punkt)
Prinzip 2: Faire Bedingungen
Eindämmung aufgabenspezifischer Risiken (ein Punkt)
Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und eines Sicherheitsnetzes (ein zusätzlicher Punkt)
Prinzip 3: Faire Verträge
Auflistung klarer und transparenter Bedingungen (ein Punkt)
Sicherstellung, dass keine unfairen Vertragsbedingungen auferlegt werden (ein zusätzlicher Punkt)
Prinzip 4: Faires Management
Gewährleistung eines ordnungsgemäßen Verfahrens für Entscheidungen, die Arbeiter:innen betreffen (ein Punkt)
Sicherstellung von Gleichberechtigung im Managementprozess (ein zusätzlicher Punkt)
Prinzip 5: Faire Vertretung
Gewährleistung der Versammlungsfreiheit und freie Meinungsäußerung von Arbeitnehmerrechten (ein Punkt)
Unterstützung der demokratischen Führung (ein zusätzlicher Punkt)
Informationen
Das Fairwork-Punktesystem sieht vor, dass jeder Fairwork-Grundsatz in zwei Schwellenwerte unterteilt ist. Dementsprechend erlaubt das Punktesystem für jeden Grundsatz die Vergabe eines "Erster Punkt", der dem ersten Schwellenwert entspricht, und eines zusätzlichen "Zweiter Punkt", der dem zweiten Schwellenwert entspricht. Der Zweiter Punkt für jeden Grundsatz kann nur vergeben werden, wenn der Erster Punkt für diesen Grundsatz vergeben wurde. Die Schwellenwerte geben an, welche Nachweise eine Plattform erbringen muss, um einen bestimmten Punkt zu erhalten.
Plattformen erhalten nur dann einen Punkt, wenn nachgewiesen werden kann, dass die Plattform den für einen Grundsatz festgelegten Schwellenwert erfüllt. Eine Punktzahl von null bedeutet also, dass es entweder keine überprüfbaren Nachweise für die Vergabe eines Punktes gab oder die Plattform den vorgegebenen Schwellenwert nicht erfüllt hat. Eine Plattform kann eine maximale Fairwork-Punktzahl von zehn Punkten erhalten. Die Fairwork-Bewertungen werden jährlich aktualisiert.
Lesen Sie mehr zu den Prinzipien, die für die Kalkulierung der Bewertungen genutzt werden.
Prinzip 1: Faire Bezahlung
Stellt sicher, dass Arbeiter:innen mindestens den gesetzlichen Mindestlohns nach Abzug der Betriebskosten (ein Punkt)
Stellt sicher, dass Arbeiter:innen mindestens des ortsüblichen existenzsichernden Lohns nach Abzug der Betriebskosten (ein Zusatzpunkt)
Prinzip 2: Faire Arbeitsbedingungen
Minderung der arbeitsspezifischen Arbeitsschutzrisiken (ein Punkt)
Aktive Verbesserung der Arbeitsbedingungen (ein Zusatzpunkt)
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Prinzip 3: Faire Verträge
Klar und verständlich formulierte Vertragsbedingungen (ein Punkt)
Keine unfairen Vertragsbestimmungen (ein Zusatzpunkt)
Prinzip 4: Faire Management-Prozesse
Faires Verfahren für Entscheidungen, die Arbeiter*innen betreffen (ein Punkt)
Gleichbehandlung der Arbeiter*innen und Schutz vor Diskriminierung (ein Zusatzpunkt)
Prinzip 5: Faire Mitbestimmung
Vereinigungsfreiheit und Mitspracherecht von Arbeiter*innen (ein Punkt
Anerkennung einer kollektiven Interessenvertretung, die Verhandlungen für Arbeiter*innen führt (ein Zusatzpunkt)
Informationen
Das Fairwork-Punktesystem sieht vor, dass jeder Fairwork-Grundsatz in zwei Schwellenwerte unterteilt ist. Dementsprechend erlaubt das Punktesystem für jeden Grundsatz die Vergabe eines "Erster Punkt", der dem ersten Schwellenwert entspricht, und eines zusätzlichen "Zweiter Punkt", der dem zweiten Schwellenwert entspricht. Der Zweiter Punkt für jeden Grundsatz kann nur vergeben werden, wenn der Erster Punkt für diesen Grundsatz vergeben wurde. Die Schwellenwerte geben an, welche Nachweise eine Plattform erbringen muss, um einen bestimmten Punkt zu erhalten.
Plattformen erhalten nur dann einen Punkt, wenn nachgewiesen werden kann, dass die Plattform den für einen Grundsatz festgelegten Schwellenwert erfüllt. Eine Punktzahl von null bedeutet also, dass es entweder keine überprüfbaren Nachweise für die Vergabe eines Punktes gab oder die Plattform den vorgegebenen Schwellenwert nicht erfüllt hat. Eine Plattform kann eine maximale Fairwork-Punktzahl von zehn Punkten erhalten. Die Fairwork-Bewertungen werden jährlich aktualisiert.
Lesen Sie mehr zu den Prinzipien, die für die Kalkulierung der Bewertungen genutzt werden.