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Cabify ( Chile )
Prinzip 1: Faire Bezahlung
Stellt sicher, dass Arbeiter:innen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn nach Abzug arbeitsbedingter Kosten verdienen (ein Punkt)
Stellt sicher, dass Arbeiter:innen mindestens einen Existenzlohn („Living Wage“) nach Abzug der arbeitsbedingten Kosten verdienen (ein Zusatzpunkt)
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Prinzip 2: Faire Arbeitsbedingungen
Prävention von arbeitsspezifischen Risiken (ein Punkt)
Soziale Absicherung (ein Zusatzpunkt)
Prinzip 3: Faire Verträge
Klar und verständlich formulierte Vertragsbedingungen (ein Punkt)
Der Vertrag enthält keine unlauteren Vertragsbedingungen
Prinzip 4: Faire Management-Prozesse
Faires Verfahren für Entscheidungen, die Arbeiter*innen betreffen (ein Punkt)
Gleichstellung der Arbeiter*innen (ein Zusatzpunkt)
Prinzip 5: Faire Mitbestimmung
Vereinigungsfreiheit und Mitspracherecht von Arbeiter*innen (ein Punkt)
Demokratische Entscheidungsprozesse und Mitbestimmung (ein Zusatzpunkt)
Informationen
Das Fairwork-Punktesystem sieht vor, dass jeder Fairwork-Grundsatz in zwei Schwellenwerte unterteilt ist. Dementsprechend erlaubt das Punktesystem für jeden Grundsatz die Vergabe eines "Erster Punkt", der dem ersten Schwellenwert entspricht, und eines zusätzlichen "Zweiter Punkt", der dem zweiten Schwellenwert entspricht. Der Zweiter Punkt für jeden Grundsatz kann nur vergeben werden, wenn der Erster Punkt für diesen Grundsatz vergeben wurde. Die Schwellenwerte geben an, welche Nachweise eine Plattform erbringen muss, um einen bestimmten Punkt zu erhalten.
Plattformen erhalten nur dann einen Punkt, wenn nachgewiesen werden kann, dass die Plattform den für einen Grundsatz festgelegten Schwellenwert erfüllt. Eine Punktzahl von null bedeutet also, dass es entweder keine überprüfbaren Nachweise für die Vergabe eines Punktes gab oder die Plattform den vorgegebenen Schwellenwert nicht erfüllt hat. Eine Plattform kann eine maximale Fairwork-Punktzahl von zehn Punkten erhalten. Die Fairwork-Bewertungen werden jährlich aktualisiert.
Lesen Sie mehr zu den Prinzipien, die für die Kalkulierung der Bewertungen genutzt werden.
Prinzip 1: Faire Bezahlung
Stellt sicher, dass Arbeiter:innen mindestens des ortsüblichen Mindestlohns (ein Punkt)
Stellt sicher, dass Arbeiter:innen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn nach Abzug arbeitsbedingter Kosten verdienen (ein Zusatzpunkt)
1
Prinzip 2: Faire Arbeitsbedingungen
Minderung der arbeitsspezifischen Arbeitsschutzrisiken (ein Punkt)
Aktive Verbesserung der Arbeitsbedingungen (ein Zusatzpunkt)
Prinzip 3: Faire Verträge
Klar und verständlich formulierte Vertragsbedingungen (ein Punkt)
Zutreffende Darstellung des Beschäftigungsverhältnisses (ein Zusatzpunkt)
1
Prinzip 4: Faire Management-Prozesse
Faires Verfahren für Entscheidungen, die Arbeiter*innen betreffen (ein Punkt)
Gleichbehandlung der Arbeiter*innen (ein Zusatzpunkt)
Prinzip 5: Faire Mitbestimmung
Vereinigungsfreiheit und Mitspracherecht von Arbeiter*innen (ein Punkt)
Anerkennung einer kollektiven Interessenvertretung, die Verhandlungen für Arbeiter*innen führt (ein Zusatzpunkt)
Informationen
Das Fairwork-Punktesystem sieht vor, dass jeder Fairwork-Grundsatz in zwei Schwellenwerte unterteilt ist. Dementsprechend erlaubt das Punktesystem für jeden Grundsatz die Vergabe eines "Erster Punkt", der dem ersten Schwellenwert entspricht, und eines zusätzlichen "Zweiter Punkt", der dem zweiten Schwellenwert entspricht. Der Zweiter Punkt für jeden Grundsatz kann nur vergeben werden, wenn der Erster Punkt für diesen Grundsatz vergeben wurde. Die Schwellenwerte geben an, welche Nachweise eine Plattform erbringen muss, um einen bestimmten Punkt zu erhalten.
Plattformen erhalten nur dann einen Punkt, wenn nachgewiesen werden kann, dass die Plattform den für einen Grundsatz festgelegten Schwellenwert erfüllt. Eine Punktzahl von null bedeutet also, dass es entweder keine überprüfbaren Nachweise für die Vergabe eines Punktes gab oder die Plattform den vorgegebenen Schwellenwert nicht erfüllt hat. Eine Plattform kann eine maximale Fairwork-Punktzahl von zehn Punkten erhalten. Die Fairwork-Bewertungen werden jährlich aktualisiert.
Lesen Sie mehr zu den Prinzipien, die für die Kalkulierung der Bewertungen genutzt werden.