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InStaff ( Deutschland )

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Prinzip 1: Faire Bezahlung

Stellt sicher, dass Arbeiter:innen mindestens des ortsüblichen Mindestlohns (ein Punkt)

Stellt sicher, dass Arbeiter:innen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn nach Abzug arbeitsbedingter Kosten verdienen (ein Zusatzpunkt)
2
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Prinzip 2: Faire Arbeitsbedingungen

Minderung der arbeitsspezifischen Arbeitsschutzrisiken (ein Punkt)
Ring

Aktive Verbesserung der Arbeitsbedingungen (ein Zusatzpunkt)

1
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Prinzip 3: Faire Verträge

Klar und verständlich formulierte Vertragsbedingungen (ein Punkt)

Zutreffende Darstellung des Beschäftigungsverhältnisses (ein Zusatzpunkt)
2
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Prinzip 4: Faire Management-Prozesse

Faires Verfahren für Entscheidungen, die Arbeiter*innen betreffen (ein Punkt)

Gleichbehandlung der Arbeiter*innen (ein Zusatzpunkt)
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Prinzip 5: Faire Mitbestimmung

Ring

Vereinigungsfreiheit und Mitspracherecht von Arbeiter*innen (ein Punkt)

Ring

Anerkennung einer kollektiven Interessenvertretung, die Verhandlungen für Arbeiter*innen führt (ein Zusatzpunkt)

Ring

Informationen

Das Fairwork-Punktesystem sieht vor, dass jeder Fairwork-Grundsatz in zwei Schwellenwerte unterteilt ist. Dementsprechend erlaubt das Punktesystem für jeden Grundsatz die Vergabe eines "Erster Punkt", der dem ersten Schwellenwert entspricht, und eines zusätzlichen "Zweiter Punkt", der dem zweiten Schwellenwert entspricht. Der Zweiter Punkt für jeden Grundsatz kann nur vergeben werden, wenn der Erster Punkt für diesen Grundsatz vergeben wurde. Die Schwellenwerte geben an, welche Nachweise eine Plattform erbringen muss, um einen bestimmten Punkt zu erhalten.

Plattformen erhalten nur dann einen Punkt, wenn nachgewiesen werden kann, dass die Plattform den für einen Grundsatz festgelegten Schwellenwert erfüllt. Eine Punktzahl von null bedeutet also, dass es entweder keine überprüfbaren Nachweise für die Vergabe eines Punktes gab oder die Plattform den vorgegebenen Schwellenwert nicht erfüllt hat. Eine Plattform kann eine maximale Fairwork-Punktzahl von zehn Punkten erhalten. Die Fairwork-Bewertungen werden jährlich aktualisiert.

Lesen Sie mehr zu den Prinzipien, die für die Kalkulierung der Bewertungen genutzt werden.


1.1

Es gibt eine Richtline, die sicherstellt, dass die Stundenlöhne der Arbeiter*innen über dem Mindestlohn in Deutschland liegen.
1.2

Arbeiter*innen erhalten mindestens den ortsüblichen Mindestlohn zuzüglich der arbeitsbedingten Kosten.
2.1

Es gibt eine dokumentierte Richtlinie, die sicherstellt, dass die Gesundheit und Sicherheit der Arbeiter*innen geschützt werden.
3.1

Die Vertragsbedingungen sind klar und verständlich formuliert und für Arbeiter*innen stets zugänglich.
3.2

Die Verträge spiegeln die tatsächliche Art des Arbeitsverhältnisses wider.
4.1

Es gibt ein ordnungsgemäßes Verfahren für Entscheidungen, die Arbeiter*innen betreffen, mit klaren Kommunikationskanälen.
4.2

Es gibt Richtlinien zur Verbesserung der Chancengleichheit für Arbeiter*innen benachteiligten Gruppen.