Language:

Swiggy ( Indien )

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Prinzip 1: Faire Bezahlung

Ring

Zahlung von mindestens des ortsüblichen Mindestlohns (ein Punkt)

Ring

Zahlung der arbeitsbedingten Aufwendungen der Arbeiter*innen (ein Zusatzpunkt)

0Punkte
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Prinzip 2: Faire Arbeitsbedingungen

Minderung der arbeitsspezifischen Arbeitsschutzrisiken (ein Punkt)

Ring

Aktive Verbesserung der Arbeitsbedingungen (ein Zusatzpunkt)

1Punkt
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Prinzip 3: Faire Verträge

Ring

Klar und verständlich formulierte Vertragsbedingungen (ein Punkt)

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Zutreffende Darstellung des Beschäftigungsverhältnisses (ein Zusatzpunkt)

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Prinzip 4: Faire Management-Prozesse

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Faires Verfahren für Entscheidungen, die Arbeiter*innen betreffen (ein Punkt)

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Gleichbehandlung der Arbeiter*innen (ein Zusatzpunkt)

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Prinzip 5: Faire Mitbestimmung

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Vereinigungsfreiheit und Mitspracherecht von Arbeiter*innen (ein Punkt)

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Anerkennung einer kollektiven Interessenvertretung, die Verhandlungen für Arbeiter*innen führt (ein Zusatzpunkt)

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Prinzip 1:

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Prinzip 2:

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Prinzip 3:

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Prinzip 4:

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Prinzip 5:

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1Punkt

Informationen



Im Jahr 2019 wurde diese Bewertung ausschließlich für Bangalore vorgenommen.

1.1

Die Arbeitskräfte erhalten mehr als den in Bangalore geltenden Mindeststundenlohn.

1.2

Die Arbeitskräfte erhalten mehr als den in Bangalore geltenden Mindeststundenlohn, auch nach Abzug der Kosten.

4.1

Es gibt einen Kommunikationskanal über die App und ein Callcenter sowie ein dokumentiertes Verfahren, um gegen eine Auslistung aus dem Arbeitskräftepool Widerspruch einzulegen.

5.1

Es bestehen verschiedene grundlegende Beschwerdeverfahren für einzelne Arbeitskräfte und allgemeine Beschwerden.