Language:

Indrive ( Kenia )

Icon for Faire Bezahlung

Prinzip 1: Faire Bezahlung

Ring

Sicherstellung, dass die Beschäftigten mindestens den örtlichen Mindestlohn nach Abzug der Kosten verdienen

Ring

Sicherstellung, dass die Arbeitnehmer:innen mindestens den örtlichen existenzsichernden Lohn nach Abzug der Kosten verdienen (ein zusätzlicher Punkt)

Ring
Icon for Faire Bedingungen

Prinzip 2: Faire Bedingungen

Ring

Eindämmung aufgabenspezifischer Risiken (ein Punkt)

Ring

Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und eines Sicherheitsnetzes (ein zusätzlicher Punkt)

Ring
Icon for Faire Verträge

Prinzip 3: Faire Verträge

Ring

Auflistung klarer und transparenter Bedingungen (ein Punkt)

Ring

Sicherstellung, dass keine unfairen Vertragsbedingungen auferlegt werden (ein zusätzlicher Punkt)

Ring
Icon for Faires Management

Prinzip 4: Faires Management

Ring

Gewährleistung eines ordnungsgemäßen Verfahrens für Entscheidungen, die Arbeiter:innen betreffen (ein Punkt)

Ring

Sicherstellung von Gleichberechtigung im Managementprozess (ein zusätzlicher Punkt)

Ring
Icon for Faire Vertretung

Prinzip 5: Faire Vertretung

Ring

Gewährleistung der Versammlungsfreiheit und freie Meinungsäußerung von Arbeitnehmerrechten (ein Punkt)

Ring

Unterstützung der demokratischen Führung (ein zusätzlicher Punkt)

Ring

Informationen

Das Fairwork-Punktesystem sieht vor, dass jeder Fairwork-Grundsatz in zwei Schwellenwerte unterteilt ist. Dementsprechend erlaubt das Punktesystem für jeden Grundsatz die Vergabe eines "Erster Punkt", der dem ersten Schwellenwert entspricht, und eines zusätzlichen "Zweiter Punkt", der dem zweiten Schwellenwert entspricht. Der Zweiter Punkt für jeden Grundsatz kann nur vergeben werden, wenn der Erster Punkt für diesen Grundsatz vergeben wurde. Die Schwellenwerte geben an, welche Nachweise eine Plattform erbringen muss, um einen bestimmten Punkt zu erhalten.

Plattformen erhalten nur dann einen Punkt, wenn nachgewiesen werden kann, dass die Plattform den für einen Grundsatz festgelegten Schwellenwert erfüllt. Eine Punktzahl von null bedeutet also, dass es entweder keine überprüfbaren Nachweise für die Vergabe eines Punktes gab oder die Plattform den vorgegebenen Schwellenwert nicht erfüllt hat. Eine Plattform kann eine maximale Fairwork-Punktzahl von zehn Punkten erhalten. Die Fairwork-Bewertungen werden jährlich aktualisiert.

Lesen Sie mehr zu den Prinzipien, die für die Kalkulierung der Bewertungen genutzt werden.