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Bottles ( Südafrika )

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Prinzip 2:

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Informationen

Das Fairwork-Punktesystem sieht vor, dass jeder Fairwork-Grundsatz in zwei Schwellenwerte unterteilt ist. Dementsprechend erlaubt das Punktesystem für jeden Grundsatz die Vergabe eines "Erster Punkt", der dem ersten Schwellenwert entspricht, und eines zusätzlichen "Zweiter Punkt", der dem zweiten Schwellenwert entspricht. Der Zweiter Punkt für jeden Grundsatz kann nur vergeben werden, wenn der Erster Punkt für diesen Grundsatz vergeben wurde. Die Schwellenwerte geben an, welche Nachweise eine Plattform erbringen muss, um einen bestimmten Punkt zu erhalten.

Plattformen erhalten nur dann einen Punkt, wenn nachgewiesen werden kann, dass die Plattform den für einen Grundsatz festgelegten Schwellenwert erfüllt. Eine Punktzahl von null bedeutet also, dass es entweder keine überprüfbaren Nachweise für die Vergabe eines Punktes gab oder die Plattform den vorgegebenen Schwellenwert nicht erfüllt hat. Eine Plattform kann eine maximale Fairwork-Punktzahl von zehn Punkten erhalten. Die Fairwork-Bewertungen werden jährlich aktualisiert.

Lesen Sie mehr zu den Prinzipien, die für die Kalkulierung der Bewertungen genutzt werden.


1.1

Die Arbeitskräfte erhalten mehr als den in Südafrika geltenden Mindeststundenlohn.
1.2

Die Arbeitskräfte erhalten mehr als den in Südafrika geltenden Mindeststundenlohn, auch nach Abzug der Kosten.
3.1

Die Beschäftigungsbedingungen stehen den Arbeitskräften jederzeit zur Verfügung und sind verständlich verfasst.
4.1

Es gibt einen dokumentierten Prozess, durch den die Arbeitskräfte direkten Kontakt mit einem angegebenen Vertreter der Plattform aufnehmen können. Dieser Weg steht auch ausgelisteten Arbeitskräften offen.
4.2

Die Arbeitskräfte werden in den Beschäftigungsbedingungen über die Datenerhebung informiert. Die Datenerhebung erfolgt in minimalem Umfang und nur im direkten Zusammenhang mit der Tätigkeit.
5.1

Es gibt einen dokumentierten Mechanismus zur Gewährleistung des Mitspracherechts der Arbeitskräfte, über den die Arbeitskräfte wöchentlich die Möglichkeit haben, ihre Anliegen vorzubringen.
5.2

Die Plattform unterstützt den Aufbau einer Organisation der Arbeitskräfte, die Verhandlungen führen und die Arbeitskräfte vertreten könnte.