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Fairwork
El trabajo en plataformas provee ingresos y oportunidades a decenas de millones de personas en todo el mundo. Sin embargo, muchas de estos trabajdores en plataformas no están protegidos por la legislación laboral o por organismos colectivos, lo que implica que se enfrentan a salarios bajos, precariedad, y condiciones laborales peligrosas.
Fairwork tiene como cometido resaltar las buenas y malas prácticas laborales en la economía de plataformas. Nuestro objectivo es demostrar que es posible crear oportunidades de trabajo mejores, y más justas en la economía de plataformas.
El proyecto de Fairwork está basado en el Instituto de Internet de Oxford (OII) y el WZB Berlin Social Science Center. A través de nuestra red global de investigadores, evaluamos las condiciones laborales en plataformas digitales y las puntuamos en función de nuestros cinco principios del trabajo justo.
Los principios de Fairwork se concibieron a través de un proceso colaborativo que refleja los conocimientos de nuestra red de investigadores y la voz de los trabajadores de plataformas de todo el mundo. Estos principios ofrecen a plataformas, trabajadores, consumidores, y legisladores un punto de referencia de lo que sería un trabajo de plataformas justo.
El proyecto de Fairwork está actualmente operativo en 28 países en 5 continentes. En cada país, colaboramos con trabajadores, plataformas y legisladores para construir un futuro más justo para el trabajo de plataformas.
Fairwork se enfoca en plataformas digitales de trabajo. Una plataforma digital de trabajo es una compañía media y facilita “el intercambio de trabajo entre diferentes usuarios como las empresas, los trabajadores y los consumidores” (ILO, 2021). Plataformas digitales como Airbnb o Ebay – donde se intercambian bienes – no estarían incluidas en esta definición.
En términos generales, existen dos tipos de plataformas digitales de trabajo. Las primeras son “geográficamente vinculadas” (’geographically-tethered’) o “basadas en ubicación”, en las que el trabajo debe realizarse en un lugar determinado (por ejemplo, repartir comida de un restaurante a una casa o conducir a una persona de un lugar a otro). A estas plataformas las llamamos “plataformas de trabajo por encargo” (o ‘gig work platforms’).
En cambio, las segundas son plataformas de trabajo en la nube (‘cloudwork platforms’) o “de trabajo en línea” (“Online web-based platforms”), donde, en teoría, el trabajo puede realizarse de manera remota y desde cualquier lugar a través de internet (por ejemplo, la categorización de datos o el trabajo autónomo en línea). A estas plataformas las llamamos “plataformas en línea” (‘cloudwork platforms’).
Las plataformas que analizamos tienen distintos modelos de negocio, remuneración y gobernanza. Estos modelos incluyen, pero no estan limitados a, trabajo asalariado, por subcontratación, por franquicia, a destajo, por turnos o por subscripción.
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