Fairwork existe para poner de visibilizar buenos y malos ejemplos del uso de nuevas tecnologías en el ámbito laboral. A través de la investigación sobre las plataformas digitales de trabajo y la inteligencia artificial, nuestro objetivo es que el futuro del trabajo pueda estar formado por empleos mejores y más justos.
Mediante la evaluación de plataformas y empresas en función de criterios de trabajo justo, buscamos construir un futuro laboral más justo para todos.
El proyecto Fairwork tiene su sede en el Oxford Internet Institute y en el WZB Berlin Social Science Center.
En todos nuestros proyectos colaboramos estrechamente con trabajadores, plataformas, activistas y responsables políticos para imaginar y construir un futuro laboral más justo.
Los tres conjuntos de principios de trabajo justo de Fairwork se desarrollaron mediante un proceso de colaboración que refleja el conocimiento acumulado por nuestra red internacional de expertos y las voces de los trabajadores de todo el mundo. Estos principios constituyen una referencia de trabajo justo para empresas, trabajadores, clientes y reguladores.
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Los trabajadores, independientemente de su clasificación laboral, deben obtener un ingreso decente. Su remuneración debe pagarse a tiempo y por todo el trabajo realizado.
Los trabajadores deben estar protegidos de los riesgos derivados de los procesos de trabajo. Las plataformas deben tomar medidas proactivas para proteger y promover la salud y la seguridad de los trabajadores.
Los términos y condiciones deben ser transparentes, concisos y siempre accesibles para los trabajadores. Los contratos deben ser coherentes con los términos de participación de los trabajadores en la plataforma.
Debe existir un debido proceso para las decisiones que afecten a los trabajadores. Los procesos de gestión deben ser transparentes y resultar en resultados equitativos para los trabajadores.
Las plataformas deben proporcionar un proceso documentado a través del cual los trabajadores puedan expresar su voz. Los trabajadores tienen derecho a organizarse en cuerpos colectivos, y las plataformas deben estar preparadas para cooperar y negociar con ellos.
HR Magazine, 12 November 2024
Around 15,000 Bolt drivers won a tribunal to be classified as workers rather than self-employed, BBC News reported on 11 November.
Financial Express, 09 October 2024
A major gap in workers’ rights within the gig economy was highlighted by the absence of collective bargaining or formal recognition of workers’ unions across all platforms.
Business Standard, 09 October 2024
Fairwork India survey noted insufficient evidence to show that workers earn at least a local living wage after expenses
Economic Times (India), 09 October 2024
The Fairwork India Ratings 2024 report indicates insufficient evidence of digital labour platforms in India recognizing worker collectives or unions.
8 October 2024
16 September 2024
14 August 2024
30 July 2024
