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Sobre Fairwork

El trabajo en plataformas provee ingresos y oportunidades a decenas de millones de personas por todo el mundo. Sin embargo, muchas de estos trabajdores de plataformas no están protegidos por la legislación laboral o por organismos colectivos, lo que implica que se enfrentan a salarios bajos, precariedad, y  condiciones laborales peligrosas.

Fairwork tiene como cometido resaltar las buenas y malas prácticas laborales en la economía de plataformas. Nuestro objectivo es demostrar que en la economía de las plataformas es posible crear oportunidades de trabajo mejores, y más justas, en la economía de plataformas.

El proyecto de Fairwork está basado en el Instituto de Internet de Oxford (OII) y el WZB Berlin Social Science Centre. A través de nuestra red global de investigadores, evaluamos las condiciones laborales en plataformas digitales y las puntuamos en función de nuestros cinco principios del trabajo justo. El proyecto de Fairwork está actualmente operativo en 20 países en 5 continentes. En cada país, trabajo estrechamente con trabajadores, plataformas y legisladores para concebir y construir un futuro más justo para el trabajo de plataformas.

Los principios de Fairwork se concibieron a través de un proceso colaborativo que refleja los conocimientos de nuestra red de investigadores y la voz de los trabajadores de todo el mundo. Estos principios ofrecen a plataformas, trabajadores, consumidores, y legisladores con un punto de referencia de lo que implica un trabajo de plataformas justo.

Puedes seguir nuestro trabajo en Twitter, FacebookInstagram, o contáctanos si quieres saber más

Principios de Fairwork

Icon for Fair Pay

Pago Justo

Los trabajadores, independientemente de su clasificación laboral, deben obtener un ingreso decente. Su remuneración debe pagarse a tiempo y por todo el trabajo realizado.

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Condiciones Justas

Los trabajadores deben estar protegidos de los riesgos derivados de los procesos de trabajo. Las plataformas deben tomar medidas proactivas para proteger y promover la salud y la seguridad de los trabajadores.

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Contratos Justos

Los términos y condiciones deben ser transparentes, concisos y siempre accesibles para los trabajadores. Los contratos deben ser coherentes con los términos de participación de los trabajadores en la plataforma.

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Gestión Justa

Debe existir un debido  proceso para las decisiones que afecten a los trabajadores. Los procesos de gestión deben ser transparentes y resultar en resultados equitativos para los trabajadores.

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Representación Justa

Las plataformas deben proporcionar un proceso documentado a través del cual los trabajadores puedan expresar su voz. Los trabajadores tienen derecho a organizarse en cuerpos colectivos, y las plataformas deben estar preparadas para cooperar y negociar con ellos.

Informes de Fairwork