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Fairwork existe para poner de visibilizar buenos y malos ejemplos del uso de nuevas tecnologías en el ámbito laboral. A través de la investigación sobre las plataformas digitales de trabajo y la inteligencia artificial, nuestro objetivo es que el futuro del trabajo pueda estar formado por empleos mejores y más justos.
Mediante la evaluación de plataformas y empresas en función de criterios de trabajo justo, buscamos construir un futuro laboral más justo para todos.
El proyecto Fairwork tiene su sede en el Oxford Internet Institute y en el WZB Berlin Social Science Center.
En todos nuestros proyectos colaboramos estrechamente con trabajadores, plataformas, activistas y responsables políticos para imaginar y construir un futuro laboral más justo.
Los tres conjuntos de principios de trabajo justo de Fairwork se desarrollaron mediante un proceso de colaboración que refleja el conocimiento acumulado por nuestra red internacional de expertos y las voces de los trabajadores de todo el mundo. Estos principios constituyen una referencia de trabajo justo para empresas, trabajadores, clientes y reguladores.
Sigue el proyecto en Twitter, Facebook e Instagram, o ponte en contacto a través de nuestro formulario.
Los trabajadores, independientemente de su clasificación laboral, deben obtener un ingreso decente. Su remuneración debe pagarse a tiempo y por todo el trabajo realizado.
Los trabajadores deben estar protegidos de los riesgos derivados de los procesos de trabajo. Las plataformas deben tomar medidas proactivas para proteger y promover la salud y la seguridad de los trabajadores.
Los términos y condiciones deben ser transparentes, concisos y siempre accesibles para los trabajadores. Los contratos deben ser coherentes con los términos de participación de los trabajadores en la plataforma.
Debe existir un debido proceso para las decisiones que afecten a los trabajadores. Los procesos de gestión deben ser transparentes y resultar en resultados equitativos para los trabajadores.
Las plataformas deben proporcionar un proceso documentado a través del cual los trabajadores puedan expresar su voz. Los trabajadores tienen derecho a organizarse en cuerpos colectivos, y las plataformas deben estar preparadas para cooperar y negociar con ellos.
Diario Qué!, 27 June 2024
Glovo no goza de una buena reputación entre los trabajadores que buscan un buen salario, sobre todo aquellos que vienen desde otros países y que tratan de abrirse camino en el ámbito laboral.
BBC Brasil, 18 June 2024
O mercado bilionário da inteligência artificial (IA) tem atraído talentos brasileiros com salários muito acima da média para engenheiros, matemáticos e outros profissionais que se destacam na área.
El Pais, 14 June 2024
El estudio de la Complutense debería servir para que las autoridades refuercen el escrutinio sobre estas empresas
El Nacional, 14 June 2024
Tras la comodidad de pedir la cena a través de una aplicación móvil y que llegue caliente a casa o contratar un servicio de transporte privado en tan solo unos segundos se esconde una realidad incómoda: la precariedad laboral