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Language:
Go Girl ( Ecuador )
Principio 1: Pago justo
Garantiza que los/as trabajadores/as ganan el salario m铆nimo m谩s gastos (un punto)
Garantiza que los/as trabajadores/as ganan un salario digno m谩s gastos (un punto adicional)
Principio 2: Condiciones justas
Mitiga los riesgos espec铆ficos del trabajo (un punto)
Proporciona una red de seguridad social (un punto adicional)
Principio 3: Contratos justos
Hay disponibles unos t茅rminos y condiciones claros y transparentes (un punto)
No impone cl谩usulas contractuales abusivas
1
Principio 4: Gesti贸n justa
Existe un procedimiento adecuado para tomar decisiones que afecten a los trabajadores
El proceso administrativo es equitativo (un punto adicional)
2
Principio 5: Representaci贸n justa
Asegura la libertad de asociaci贸n y la expresi贸n de la voz colectiva de los trabajadores (un punto)
Promueve la gobernanza democr谩tica (un punto adicional)
Informaci贸n general
El m茅todo de puntuaci贸n de Fairwork implica que cada uno de los cinco principios se divide en dos rangos. En consecuencia, para cada principio, el sistema de puntuaci贸n permite conceder un primer punto correspondiente al primer rango, y un segundo punto adicional correspondiente al segundo rango. El segundo punto s贸lo puede concederse si se ha concedido el primer punto. Los rangos especifican las evidencias necesarias para que una plataforma reciba un punto determinado.
Las plataformas s贸lo reciben un punto cuando existe evidencia de que la plataforma cumple satisfactoriamente los requisitos del principio. Por lo tanto, una puntuaci贸n de nulo puede significar que no hay evidencia contrastable para conceder el punto o que la plataforma no cumple los requisitos del umbral. Una plataforma puede recibir una puntuaci贸n m谩xima de Fairwork de diez puntos. Las puntuaciones de Fairwork se actualizan anualmente.
Descubre m谩s sobre los principios usados para calcular esta puntuaci贸n