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Language:
Ocre ( Ecuador )
Principio 1: Pago justo
Garantiza que los trabajadores ganan el salario mínimo más gastos (un punto adicional)
1
Principio 2: Condiciones justas
Mitiga los riesgos específicos del trabajo (un punto)
Mejora activa de las condiciones de trabajo (un punto adicional)
Principio 3: Contratos justos
Hay disponibles unos términos y condiciones claros (un punto)
El contrato refleja con exactitud la naturaleza de la relación laboral (un punto adicional)
Principio 4: Gestión justa
2
Principio 5: Representación justa
Existen mecanismos para que los trabajadores se expresen, así como libertad de asociación (un punto)
Existe un organismo colectivo de trabajadores reconocido y que puede llevar a cabo un proceso de representación y negociación colectiva (un punto adicional)
Información general
El método de puntuación de Fairwork implica que cada uno de los cinco principios se divide en dos rangos. En consecuencia, para cada principio, el sistema de puntuación permite conceder un primer punto correspondiente al primer rango, y un segundo punto adicional correspondiente al segundo rango. El segundo punto sólo puede concederse si se ha concedido el primer punto. Los rangos especifican las evidencias necesarias para que una plataforma reciba un punto determinado.
Las plataformas sólo reciben un punto cuando existe evidencia de que la plataforma cumple satisfactoriamente los requisitos del principio. Por lo tanto, una puntuación de nulo puede significar que no hay evidencia contrastable para conceder el punto o que la plataforma no cumple los requisitos del umbral. Una plataforma puede recibir una puntuación máxima de Fairwork de diez puntos. Las puntuaciones de Fairwork se actualizan anualmente.
Descubre más sobre los principios usados para calcular esta puntuación