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Fairwork | PicUp (Sudáfrica)
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Language:

Notice: Function WP_Scripts::localize was called incorrectly. The $l10n parameter must be an array. To pass arbitrary data to scripts, use the wp_add_inline_script() function instead. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 5.7.0.) in /var/www/production/medleysites/wp-includes/functions.php on line 5835

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PicUp ( Sudáfrica )

Icon for Pago justo

Principio 1: Pago justo

Garantiza que los/as trabajadores/as ganan el salario mínimo más gastos (un punto)

Ring

Garantiza que los/as trabajadores/as ganan un salario digno más gastos (un punto adicional)

1
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Principio 2: Condiciones justas

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Mitiga los riesgos específicos del trabajo (un punto)

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Proporciona una red de seguridad social (un punto adicional)

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Principio 3: Contratos justos

Ring

Hay disponibles unos términos y condiciones claros y transparentes (un punto)

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No impone cláusulas contractuales abusivas

Ring
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Principio 4: Gestión justa

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Existe un procedimiento adecuado para tomar decisiones que afecten a los trabajadores

Ring

El proceso administrativo es equitativo (un punto adicional)

Ring
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Principio 5: Representación justa

Ring

Asegura la libertad de asociación y la expresión de la voz colectiva de los trabajadores (un punto)

Ring

Promueve la gobernanza democrática (un punto adicional)

Ring

Información general

El método de puntuación de Fairwork implica que cada uno de los cinco principios se divide en dos rangos. En consecuencia, para cada principio, el sistema de puntuación permite conceder un primer punto correspondiente al primer rango, y un segundo punto adicional correspondiente al segundo rango. El segundo punto sólo puede concederse si se ha concedido el primer punto. Los rangos especifican las evidencias necesarias para que una plataforma reciba un punto determinado.

Las plataformas sólo reciben un punto cuando existe evidencia de que la plataforma cumple satisfactoriamente los requisitos del principio. Por lo tanto, una puntuación de nulo puede significar que no hay evidencia contrastable para conceder el punto o que la plataforma no cumple los requisitos del umbral. Una plataforma puede recibir una puntuación máxima de Fairwork de diez puntos. Las puntuaciones de Fairwork se actualizan anualmente.

Descubre más sobre los principios usados para calcular esta puntuación


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Principio 1:

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Principio 2:

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Principio 3:

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Principio 4:

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Principio 5:

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Información general

El método de puntuación de Fairwork implica que cada uno de los cinco principios se divide en dos rangos. En consecuencia, para cada principio, el sistema de puntuación permite conceder un primer punto correspondiente al primer rango, y un segundo punto adicional correspondiente al segundo rango. El segundo punto sólo puede concederse si se ha concedido el primer punto. Los rangos especifican las evidencias necesarias para que una plataforma reciba un punto determinado.

Las plataformas sólo reciben un punto cuando existe evidencia de que la plataforma cumple satisfactoriamente los requisitos del principio. Por lo tanto, una puntuación de nulo puede significar que no hay evidencia contrastable para conceder el punto o que la plataforma no cumple los requisitos del umbral. Una plataforma puede recibir una puntuación máxima de Fairwork de diez puntos. Las puntuaciones de Fairwork se actualizan anualmente.

Descubre más sobre los principios usados para calcular esta puntuación


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Principio 1: Pago justo

Garantiza que los trabajadores ganan al menos el salario mínimo local (un punto)

Garantiza que los trabajadores ganan el salario mínimo más gastos (un punto adicional)

2
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Principio 2: Condiciones justas

Ring

Mitiga los riesgos específicos del trabajo (un punto)

Ring

Mejora activa de las condiciones de trabajo (un punto adicional)

Ring
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Principio 3: Contratos justos

Hay disponibles unos términos y condiciones claros (un punto)

Ring

El contrato refleja con exactitud la naturaleza de la relación laboral (un punto adicional)

1
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Principio 4: Gestión justa

Existe un procedimiento adecuado para tomar decisiones que afecten a los trabajadores (un punto)

El proceso de gestión es equitativo (un punto adicional)

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Principio 5: Representación justa

Existen mecanismos para que los trabajadores se expresen, así como libertad de asociación (un punto)

Ring

Existe un organismo colectivo de trabajadores reconocido y que puede llevar a cabo un proceso de representación y negociación colectiva (un punto adicional)

1

Información general

El método de puntuación de Fairwork implica que cada uno de los cinco principios se divide en dos rangos. En consecuencia, para cada principio, el sistema de puntuación permite conceder un primer punto correspondiente al primer rango, y un segundo punto adicional correspondiente al segundo rango. El segundo punto sólo puede concederse si se ha concedido el primer punto. Los rangos especifican las evidencias necesarias para que una plataforma reciba un punto determinado.

Las plataformas sólo reciben un punto cuando existe evidencia de que la plataforma cumple satisfactoriamente los requisitos del principio. Por lo tanto, una puntuación de nulo puede significar que no hay evidencia contrastable para conceder el punto o que la plataforma no cumple los requisitos del umbral. Una plataforma puede recibir una puntuación máxima de Fairwork de diez puntos. Las puntuaciones de Fairwork se actualizan anualmente.

Descubre más sobre los principios usados para calcular esta puntuación


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Principio 1:

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Principio 2:

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Principio 3:

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Principio 4:

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Principio 5:

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Información general

El método de puntuación de Fairwork implica que cada uno de los cinco principios se divide en dos rangos. En consecuencia, para cada principio, el sistema de puntuación permite conceder un primer punto correspondiente al primer rango, y un segundo punto adicional correspondiente al segundo rango. El segundo punto sólo puede concederse si se ha concedido el primer punto. Los rangos especifican las evidencias necesarias para que una plataforma reciba un punto determinado.

Las plataformas sólo reciben un punto cuando existe evidencia de que la plataforma cumple satisfactoriamente los requisitos del principio. Por lo tanto, una puntuación de nulo puede significar que no hay evidencia contrastable para conceder el punto o que la plataforma no cumple los requisitos del umbral. Una plataforma puede recibir una puntuación máxima de Fairwork de diez puntos. Las puntuaciones de Fairwork se actualizan anualmente.

Descubre más sobre los principios usados para calcular esta puntuación