Language:

Glovo ( Kenia )

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Prinzip 1: Faire Bezahlung

Sicherstellung, dass die Beschäftigten mindestens den örtlichen Mindestlohn nach Abzug der Kosten verdienen

Ring

Sicherstellung, dass die Arbeitnehmer:innen mindestens den örtlichen existenzsichernden Lohn nach Abzug der Kosten verdienen (ein zusätzlicher Punkt)

1
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Prinzip 2: Faire Bedingungen

Ring

Eindämmung aufgabenspezifischer Risiken (ein Punkt)

Ring

Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und eines Sicherheitsnetzes (ein zusätzlicher Punkt)

Ring
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Prinzip 3: Faire Verträge

Auflistung klarer und transparenter Bedingungen (ein Punkt)

Ring

Sicherstellung, dass keine unfairen Vertragsbedingungen auferlegt werden (ein zusätzlicher Punkt)

1
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Prinzip 4: Faires Management

Gewährleistung eines ordnungsgemäßen Verfahrens für Entscheidungen, die Arbeiter:innen betreffen (ein Punkt)

Ring

Sicherstellung von Gleichberechtigung im Managementprozess (ein zusätzlicher Punkt)

1
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Prinzip 5: Faire Vertretung

Ring

Gewährleistung der Versammlungsfreiheit und freie Meinungsäußerung von Arbeitnehmerrechten (ein Punkt)

Ring

Unterstützung der demokratischen Führung (ein zusätzlicher Punkt)

Ring

Informationen

Das Fairwork-Punktesystem sieht vor, dass jeder Fairwork-Grundsatz in zwei Schwellenwerte unterteilt ist. Dementsprechend erlaubt das Punktesystem für jeden Grundsatz die Vergabe eines "Erster Punkt", der dem ersten Schwellenwert entspricht, und eines zusätzlichen "Zweiter Punkt", der dem zweiten Schwellenwert entspricht. Der Zweiter Punkt für jeden Grundsatz kann nur vergeben werden, wenn der Erster Punkt für diesen Grundsatz vergeben wurde. Die Schwellenwerte geben an, welche Nachweise eine Plattform erbringen muss, um einen bestimmten Punkt zu erhalten.

Plattformen erhalten nur dann einen Punkt, wenn nachgewiesen werden kann, dass die Plattform den für einen Grundsatz festgelegten Schwellenwert erfüllt. Eine Punktzahl von null bedeutet also, dass es entweder keine überprüfbaren Nachweise für die Vergabe eines Punktes gab oder die Plattform den vorgegebenen Schwellenwert nicht erfüllt hat. Eine Plattform kann eine maximale Fairwork-Punktzahl von zehn Punkten erhalten. Die Fairwork-Bewertungen werden jährlich aktualisiert.

Lesen Sie mehr zu den Prinzipien, die für die Kalkulierung der Bewertungen genutzt werden.


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Prinzip 1: Faire Bezahlung

Ring

Stellt sicher, dass Arbeiter:innen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn nach Abzug arbeitsbedingter Kosten verdienen (ein Punkt)

Ring

Stellt sicher, dass Arbeiter:innen mindestens einen Existenzlohn („Living Wage“) nach Abzug der arbeitsbedingten Kosten verdienen (ein Zusatzpunkt)

Ring
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Prinzip 2: Faire Arbeitsbedingungen

Prävention von arbeitsspezifischen Risiken (ein Punkt)

Soziale Absicherung (ein Zusatzpunkt)

2
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Prinzip 3: Faire Verträge

Klar und verständlich formulierte Vertragsbedingungen (ein Punkt)

Ring

Der Vertrag enthält keine unlauteren Vertragsbedingungen

1
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Prinzip 4: Faire Management-Prozesse

Faires Verfahren für Entscheidungen, die Arbeiter*innen betreffen (ein Punkt)

Ring

Gleichstellung der Arbeiter*innen (ein Zusatzpunkt)

1
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Prinzip 5: Faire Mitbestimmung

Ring

Vereinigungsfreiheit und Mitspracherecht von Arbeiter*innen (ein Punkt)

Ring

Demokratische Entscheidungsprozesse und Mitbestimmung (ein Zusatzpunkt)

Ring

Informationen

Das Fairwork-Punktesystem sieht vor, dass jeder Fairwork-Grundsatz in zwei Schwellenwerte unterteilt ist. Dementsprechend erlaubt das Punktesystem für jeden Grundsatz die Vergabe eines "Erster Punkt", der dem ersten Schwellenwert entspricht, und eines zusätzlichen "Zweiter Punkt", der dem zweiten Schwellenwert entspricht. Der Zweiter Punkt für jeden Grundsatz kann nur vergeben werden, wenn der Erster Punkt für diesen Grundsatz vergeben wurde. Die Schwellenwerte geben an, welche Nachweise eine Plattform erbringen muss, um einen bestimmten Punkt zu erhalten.

Plattformen erhalten nur dann einen Punkt, wenn nachgewiesen werden kann, dass die Plattform den für einen Grundsatz festgelegten Schwellenwert erfüllt. Eine Punktzahl von null bedeutet also, dass es entweder keine überprüfbaren Nachweise für die Vergabe eines Punktes gab oder die Plattform den vorgegebenen Schwellenwert nicht erfüllt hat. Eine Plattform kann eine maximale Fairwork-Punktzahl von zehn Punkten erhalten. Die Fairwork-Bewertungen werden jährlich aktualisiert.

Lesen Sie mehr zu den Prinzipien, die für die Kalkulierung der Bewertungen genutzt werden.


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Prinzip 1: Faire Bezahlung

Stellt sicher, dass Arbeiter:innen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn nach Abzug arbeitsbedingter Kosten verdienen (ein Punkt)

Ring

Stellt sicher, dass Arbeiter:innen mindestens einen Existenzlohn („Living Wage“) nach Abzug der arbeitsbedingten Kosten verdienen (ein Zusatzpunkt)

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Prinzip 2: Faire Arbeitsbedingungen

Prävention von arbeitsspezifischen Risiken (ein Punkt)

Soziale Absicherung (ein Zusatzpunkt)

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Prinzip 3: Faire Verträge

Klar und verständlich formulierte Vertragsbedingungen (ein Punkt)

Der Vertrag enthält keine unlauteren Vertragsbedingungen

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Prinzip 4: Faire Management-Prozesse

Faires Verfahren für Entscheidungen, die Arbeiter*innen betreffen (ein Punkt)

Gleichstellung der Arbeiter*innen (ein Zusatzpunkt)

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Prinzip 5: Faire Mitbestimmung

Ring

Vereinigungsfreiheit und Mitspracherecht von Arbeiter*innen (ein Punkt)

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Demokratische Entscheidungsprozesse und Mitbestimmung (ein Zusatzpunkt)

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Informationen

Das Fairwork-Punktesystem sieht vor, dass jeder Fairwork-Grundsatz in zwei Schwellenwerte unterteilt ist. Dementsprechend erlaubt das Punktesystem für jeden Grundsatz die Vergabe eines "Erster Punkt", der dem ersten Schwellenwert entspricht, und eines zusätzlichen "Zweiter Punkt", der dem zweiten Schwellenwert entspricht. Der Zweiter Punkt für jeden Grundsatz kann nur vergeben werden, wenn der Erster Punkt für diesen Grundsatz vergeben wurde. Die Schwellenwerte geben an, welche Nachweise eine Plattform erbringen muss, um einen bestimmten Punkt zu erhalten.

Plattformen erhalten nur dann einen Punkt, wenn nachgewiesen werden kann, dass die Plattform den für einen Grundsatz festgelegten Schwellenwert erfüllt. Eine Punktzahl von null bedeutet also, dass es entweder keine überprüfbaren Nachweise für die Vergabe eines Punktes gab oder die Plattform den vorgegebenen Schwellenwert nicht erfüllt hat. Eine Plattform kann eine maximale Fairwork-Punktzahl von zehn Punkten erhalten. Die Fairwork-Bewertungen werden jährlich aktualisiert.

Lesen Sie mehr zu den Prinzipien, die für die Kalkulierung der Bewertungen genutzt werden.