Language:

Cabify ( Colombia )

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Principio 2: Condiciones justas

Ring

Proporciona una red de seguridad social (un punto adicional)

1
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Principio 3: Contratos justos

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No impone cláusulas contractuales abusivas

1
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Principio 4: Gestión justa

Ring

El proceso administrativo es equitativo (un punto adicional)

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Principio 5: Representación justa

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Asegura la libertad de asociación y la expresión de la voz colectiva de los trabajadores (un punto)

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Promueve la gobernanza democrática (un punto adicional)

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Información general

El método de puntuación de Fairwork implica que cada uno de los cinco principios se divide en dos rangos. En consecuencia, para cada principio, el sistema de puntuación permite conceder un primer punto correspondiente al primer rango, y un segundo punto adicional correspondiente al segundo rango. El segundo punto sólo puede concederse si se ha concedido el primer punto. Los rangos especifican las evidencias necesarias para que una plataforma reciba un punto determinado.

Las plataformas sólo reciben un punto cuando existe evidencia de que la plataforma cumple satisfactoriamente los requisitos del principio. Por lo tanto, una puntuación de nulo puede significar que no hay evidencia contrastable para conceder el punto o que la plataforma no cumple los requisitos del umbral. Una plataforma puede recibir una puntuación máxima de Fairwork de diez puntos. Las puntuaciones de Fairwork se actualizan anualmente.

Descubre más sobre los principios usados para calcular esta puntuación


1.1

Los trabajadores obtienen un ingreso mayor al salario mínimo legal.

1.2

La plataforma garantiza a sus trabajadores un ingreso mínimo vital después de costos. El salario mínimo vital para la región central en 2021 se estimó en $ 2,088,695. Todos los beneficios como primas, bonos y cesantías se suman al salario mínimo vital. El ingreso bruto mensual se divide en 192 horas (48 horas es la jornada laboral legal en Colombia).

2.1

Existen medidas básicas para mitigar los riesgos específicos del trabajo.

3.1

Los términos y condiciones del contrato entre el trabajador y la plataforma son claras y continuamente accesibles para los trabajadores.

4.1

Los trabajadores tienen un canal de comunicación directo y reactivo con la plataforma. Hay procesos de apelación claros.