Language:

Hogarú ( Colombia )

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Principio 1: Pago justo

Garantiza que los/as trabajadores/as ganan el salario mínimo más gastos (un punto)

Ring

Garantiza que los/as trabajadores/as ganan un salario digno más gastos (un punto adicional)

1
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Principio 3: Contratos justos

Ring

No impone cláusulas contractuales abusivas

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Principio 5: Representación justa

Ring

Promueve la gobernanza democrática (un punto adicional)

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Información general

El método de puntuación de Fairwork implica que cada uno de los cinco principios se divide en dos rangos. En consecuencia, para cada principio, el sistema de puntuación permite conceder un primer punto correspondiente al primer rango, y un segundo punto adicional correspondiente al segundo rango. El segundo punto sólo puede concederse si se ha concedido el primer punto. Los rangos especifican las evidencias necesarias para que una plataforma reciba un punto determinado.

Las plataformas sólo reciben un punto cuando existe evidencia de que la plataforma cumple satisfactoriamente los requisitos del principio. Por lo tanto, una puntuación de nulo puede significar que no hay evidencia contrastable para conceder el punto o que la plataforma no cumple los requisitos del umbral. Una plataforma puede recibir una puntuación máxima de Fairwork de diez puntos. Las puntuaciones de Fairwork se actualizan anualmente.

Descubre más sobre los principios usados para calcular esta puntuación


2.1

Existen medidas básicas para mitigar los riesgos específicos del trabajo.

2.2

Existe una red de seguridad y una serie de compensaciones (cuarentenas por COVID-19, enfermedad, discapacidad).

3.1

Los términos y condiciones del contrato entre el trabajador y la plataforma son claras y continuamente accesibles para los trabajadores.

4.1

Los trabajadores tienen un canal de comunicación directo y reactivo con la plataforma.

4.2

La plataforma busca la equidad en el proceso de gestión, incluyendo a grupos vulnerables y garantizando la no discriminación de sus trabajadores.

5.1

La plataforma proporciona evidencia sobre las garantías que ofrece para la libre asociación y expresión de sus trabajadoras.