Language:

Azutaxi ( Ecuador )

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Principio 1: Pago justo

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Asegura que las personas trabajadoras ganan el salario mínimo más costos (un punto)

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Asegura el salario digno local más gastos (un punto adicional)

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Principio 2: Condiciones justas

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Mitiga los riesgos específicos del trabajo (un punto)

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Provee condiciones laborales seguras y una red de seguridad social (un punto adicional)

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Principio 3: Contratos justos

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Asegura que no se imponen cláusulas contractuales injustas (un punto adicional)

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Principio 4: Gestión Justa

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El proceso de gestión es equitativo (un punto adicional)

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Información general

El método de puntuación de Fairwork implica que cada uno de los cinco principios se divide en dos rangos. En consecuencia, para cada principio, el sistema de puntuación permite conceder un primer punto correspondiente al primer rango, y un segundo punto adicional correspondiente al segundo rango. El segundo punto sólo puede concederse si se ha concedido el primer punto. Los rangos especifican las evidencias necesarias para que una plataforma reciba un punto determinado.

Las plataformas sólo reciben un punto cuando existe evidencia de que la plataforma cumple satisfactoriamente los requisitos del principio. Por lo tanto, una puntuación de nulo puede significar que no hay evidencia contrastable para conceder el punto o que la plataforma no cumple los requisitos del umbral. Una plataforma puede recibir una puntuación máxima de Fairwork de diez puntos. Las puntuaciones de Fairwork se actualizan anualmente.

Descubre más sobre los principios usados para calcular esta puntuación


3.1

Proporciona condiciones claras y transparentes.

4.1

Garantiza el debido proceso en las decisiones que afectan a los trabajadores.

5.1

Garantizar la libertad de asociación y la expresión de la voz colectiva de los trabajadores.

5.2

Apoya la gobernanza democrática.