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Zomato ( India )
Principio 1: Pago justo
Asegura que las personas trabajadoras ganan el salario mínimo más costos (un punto)
Asegura el salario digno local más gastos (un punto adicional)
Principio 2: Condiciones justas
Mitiga los riesgos específicos del trabajo (un punto)
Provee condiciones laborales seguras y una red de seguridad social (un punto adicional)
2
Principio 3: Contratos justos
Provee términos y condiciones claros y transparentes (un punto)
Asegura que no se imponen cláusulas contractuales injustas (un punto adicional)
2
Principio 4: Gestión Justa
Existe un procedimiento adecuado para tomar decisiones que afecten a las personas trabajadoras (un punto)
El proceso de gestión es equitativo (un punto adicional)
2
Principio 5: Representación Justa
Asegura la libertad de asociación y la expresión de la voz colectiva de las personas trabajadoras (un punto)
Promueve la gobernanza democrática (un punto adicional)
Información general
El método de puntuación de Fairwork implica que cada uno de los cinco principios se divide en dos rangos. En consecuencia, para cada principio, el sistema de puntuación permite conceder un primer punto correspondiente al primer rango, y un segundo punto adicional correspondiente al segundo rango. El segundo punto sólo puede concederse si se ha concedido el primer punto. Los rangos especifican las evidencias necesarias para que una plataforma reciba un punto determinado.
Las plataformas sólo reciben un punto cuando existe evidencia de que la plataforma cumple satisfactoriamente los requisitos del principio. Por lo tanto, una puntuación de nulo puede significar que no hay evidencia contrastable para conceder el punto o que la plataforma no cumple los requisitos del umbral. Una plataforma puede recibir una puntuación máxima de Fairwork de diez puntos. Las puntuaciones de Fairwork se actualizan anualmente.
Descubre más sobre los principios usados para calcular esta puntuación
Principio 1: Pago justo
Asegura que las personas trabajadoras ganan el salario mínimo más costos (un punto)
Asegura el salario digno local más gastos (un punto adicional)
Principio 2: Condiciones justas
Mitiga los riesgos específicos del trabajo (un punto)
Provee condiciones laborales seguras y una red de seguridad social (un punto adicional)
2
Principio 3: Contratos justos
Provee términos y condiciones claros y transparentes (un punto)
Asegura que no se imponen cláusulas contractuales injustas (un punto adicional)
2
Principio 4: Gestión Justa
Existe un procedimiento adecuado para tomar decisiones que afecten a las personas trabajadoras (un punto)
El proceso de gestión es equitativo (un punto adicional)
1
Principio 5: Representación Justa
Asegura la libertad de asociación y la expresión de la voz colectiva de las personas trabajadoras (un punto)
Promueve la gobernanza democrática (un punto adicional)
Información general
El método de puntuación de Fairwork implica que cada uno de los cinco principios se divide en dos rangos. En consecuencia, para cada principio, el sistema de puntuación permite conceder un primer punto correspondiente al primer rango, y un segundo punto adicional correspondiente al segundo rango. El segundo punto sólo puede concederse si se ha concedido el primer punto. Los rangos especifican las evidencias necesarias para que una plataforma reciba un punto determinado.
Las plataformas sólo reciben un punto cuando existe evidencia de que la plataforma cumple satisfactoriamente los requisitos del principio. Por lo tanto, una puntuación de nulo puede significar que no hay evidencia contrastable para conceder el punto o que la plataforma no cumple los requisitos del umbral. Una plataforma puede recibir una puntuación máxima de Fairwork de diez puntos. Las puntuaciones de Fairwork se actualizan anualmente.
Descubre más sobre los principios usados para calcular esta puntuación
Principio 1: Pago justo
Garantiza que los/as trabajadores/as ganan el salario mínimo más gastos (un punto)
Garantiza que los/as trabajadores/as ganan un salario digno más gastos (un punto adicional)
Principio 2: Condiciones justas
Mitiga los riesgos específicos del trabajo (un punto)
Proporciona una red de seguridad social (un punto adicional)
1
Principio 3: Contratos justos
Hay disponibles unos términos y condiciones claros y transparentes (un punto)
No impone cláusulas contractuales abusivas
2
Principio 4: Gestión justa
Existe un procedimiento adecuado para tomar decisiones que afecten a los trabajadores
El proceso administrativo es equitativo (un punto adicional)
1
Principio 5: Representación justa
Asegura la libertad de asociación y la expresión de la voz colectiva de los trabajadores (un punto)
Promueve la gobernanza democrática (un punto adicional)
Información general
El método de puntuación de Fairwork implica que cada uno de los cinco principios se divide en dos rangos. En consecuencia, para cada principio, el sistema de puntuación permite conceder un primer punto correspondiente al primer rango, y un segundo punto adicional correspondiente al segundo rango. El segundo punto sólo puede concederse si se ha concedido el primer punto. Los rangos especifican las evidencias necesarias para que una plataforma reciba un punto determinado.
Las plataformas sólo reciben un punto cuando existe evidencia de que la plataforma cumple satisfactoriamente los requisitos del principio. Por lo tanto, una puntuación de nulo puede significar que no hay evidencia contrastable para conceder el punto o que la plataforma no cumple los requisitos del umbral. Una plataforma puede recibir una puntuación máxima de Fairwork de diez puntos. Las puntuaciones de Fairwork se actualizan anualmente.
Descubre más sobre los principios usados para calcular esta puntuación
Principio 1: Pago justo
Garantiza que los/as trabajadores/as ganan el salario mínimo más gastos (un punto)
Garantiza que los/as trabajadores/as ganan un salario digno más gastos (un punto adicional)
Principio 2: Condiciones justas
Mitiga los riesgos específicos del trabajo (un punto)
Proporciona una red de seguridad social (un punto adicional)
Principio 3: Contratos justos
Hay disponibles unos términos y condiciones claros y transparentes (un punto)
No impone cláusulas contractuales abusivas
1
Principio 4: Gestión justa
Existe un procedimiento adecuado para tomar decisiones que afecten a los trabajadores
El proceso administrativo es equitativo (un punto adicional)
2
Principio 5: Representación justa
Asegura la libertad de asociación y la expresión de la voz colectiva de los trabajadores (un punto)
Promueve la gobernanza democrática (un punto adicional)
Información general
El método de puntuación de Fairwork implica que cada uno de los cinco principios se divide en dos rangos. En consecuencia, para cada principio, el sistema de puntuación permite conceder un primer punto correspondiente al primer rango, y un segundo punto adicional correspondiente al segundo rango. El segundo punto sólo puede concederse si se ha concedido el primer punto. Los rangos especifican las evidencias necesarias para que una plataforma reciba un punto determinado.
Las plataformas sólo reciben un punto cuando existe evidencia de que la plataforma cumple satisfactoriamente los requisitos del principio. Por lo tanto, una puntuación de nulo puede significar que no hay evidencia contrastable para conceder el punto o que la plataforma no cumple los requisitos del umbral. Una plataforma puede recibir una puntuación máxima de Fairwork de diez puntos. Las puntuaciones de Fairwork se actualizan anualmente.
Descubre más sobre los principios usados para calcular esta puntuación
Principio 1: Pago justo
Garantiza que los trabajadores ganan al menos el salario mínimo local (un punto)
Garantiza que los trabajadores ganan el salario mínimo más gastos (un punto adicional)
1
Principio 2: Condiciones justas
Mitiga los riesgos específicos del trabajo (un punto)
Mejora activa de las condiciones de trabajo (un punto adicional)
Principio 3: Contratos justos
Hay disponibles unos términos y condiciones claros (un punto)
El contrato refleja con exactitud la naturaleza de la relación laboral (un punto adicional)
Principio 4: Gestión justa
Existe un procedimiento adecuado para tomar decisiones que afecten a los trabajadores (un punto)
El proceso de gestión es equitativo (un punto adicional)
Principio 5: Representación justa
Existen mecanismos para que los trabajadores se expresen, así como libertad de asociación (un punto)
Existe un organismo colectivo de trabajadores reconocido y que puede llevar a cabo un proceso de representación y negociación colectiva (un punto adicional)
Información general
El método de puntuación de Fairwork implica que cada uno de los cinco principios se divide en dos rangos. En consecuencia, para cada principio, el sistema de puntuación permite conceder un primer punto correspondiente al primer rango, y un segundo punto adicional correspondiente al segundo rango. El segundo punto sólo puede concederse si se ha concedido el primer punto. Los rangos especifican las evidencias necesarias para que una plataforma reciba un punto determinado.
Las plataformas sólo reciben un punto cuando existe evidencia de que la plataforma cumple satisfactoriamente los requisitos del principio. Por lo tanto, una puntuación de nulo puede significar que no hay evidencia contrastable para conceder el punto o que la plataforma no cumple los requisitos del umbral. Una plataforma puede recibir una puntuación máxima de Fairwork de diez puntos. Las puntuaciones de Fairwork se actualizan anualmente.
Descubre más sobre los principios usados para calcular esta puntuación
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Principio 1:
2
Principio 2:
Principio 3:
Principio 4:
1
Principio 5:
1
Información general
El método de puntuación de Fairwork implica que cada uno de los cinco principios se divide en dos rangos. En consecuencia, para cada principio, el sistema de puntuación permite conceder un primer punto correspondiente al primer rango, y un segundo punto adicional correspondiente al segundo rango. El segundo punto sólo puede concederse si se ha concedido el primer punto. Los rangos especifican las evidencias necesarias para que una plataforma reciba un punto determinado.
Las plataformas sólo reciben un punto cuando existe evidencia de que la plataforma cumple satisfactoriamente los requisitos del principio. Por lo tanto, una puntuación de nulo puede significar que no hay evidencia contrastable para conceder el punto o que la plataforma no cumple los requisitos del umbral. Una plataforma puede recibir una puntuación máxima de Fairwork de diez puntos. Las puntuaciones de Fairwork se actualizan anualmente.
Descubre más sobre los principios usados para calcular esta puntuación
En 2019 esta clasificación se produjo solo para Bangalore