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Colombia

Puntuaciones (sobre 10)

En consulta con el equipo de Fairwork, las siguientes plataformas acordaron introducir cambios en sus políticas o prácticas:

Contratos Justos:

AseoYa ha introducido una adenda que cambia el período de aviso por cambios en el contrato de 10 a 30 días.

Hogarú está desarrollando un programa piloto para evaluar la sostenibilidad financiera de los contratos indefinidos de sus trabajadores.

Según un estudio del Centro de Investigaciones Económicas y Sociales, Fedesarrollo, hay aproximadamente 200.000 personas trabajando en plataformas de entrega de alimentos y transporte compartido.

En Colombia, la economía de plataformas designa un conjunto particular de negocios, plataformas y emprendimientos: desde plataformas de reparto como Rappi, pasando por plataformas de transporte (Uber, Didi, Cabify, Indrive) hasta trabajo doméstico (Hogarú, Aux, AseoYa).

En el segundo ciclo de evaluación analizamos a 11 plataformas en tres sectores: servicios domésticos, transporte privado y de reparto o domicilios, ofreciendo dos hallazgos significativos. Un hallazgo tiene que ver con la disparidad notable en términos de condiciones de trabajo justas para los trabajadores de diferentes sectores, particularmente mostrando diferencias notables en los puntajes entre plataformas con mejores antecedentes regulatorios, tales como las de trabajo doméstico y las plataformas con una regulación más laxa, como las plataformas de transporte y de reparto. Segundo, el informe analiza cómo el aumento del costo de vida ha impactado de forma particular y diferenciada a trabajores de plataforma de estos tres sectores.

Análisis de la propuesta de reforma laboral

El equipo de Fairwork Colombia ha hecho un análisis sobre los puntos clave de la Reforma Laboral propuesta por el Ministerio de Trabajo en lo concerniente con el trabajo de plataformas digitales.

Cobertura de prensa relacionada

Videos:

Lanzamiento del reporte Fairwork Colombia 2022