Language:

SweepSouth ( Südafrika )

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Prinzip 1: Faire Bezahlung

Zahlung von mindestens des ortsüblichen Mindestlohns nach Abzug der Betriebskosten (ein Punkt)

Ring

Zahlung von mindestens des ortsüblichen existenzsichernden Lohns nach Abzug der Betriebskosten (ein Zusatzpunkt)

1Punkt
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Prinzip 2: Faire Arbeitsbedingungen

Minderung der arbeitsspezifischen Arbeitsschutzrisiken (ein Punkt)

Aktive Verbesserung der Arbeitsbedingungen (ein Zusatzpunkt)

2Punkte
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Prinzip 3: Faire Verträge

Klar und verständlich formulierte Vertragsbedingungen (ein Punkt)

Ring

Keine unfairen Vertragsbestimmungen (ein Zusatzpunkt)

1Punkt
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Prinzip 4: Faire Management-Prozesse

Faires Verfahren für Entscheidungen, die Arbeiter*innen betreffen (ein Punkt)

Gleichbehandlung der Arbeiter*innen und Schutz vor Diskriminierung (ein Zusatzpunkt)

2Punkte
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Prinzip 5: Faire Mitbestimmung

Vereinigungsfreiheit und Mitspracherecht von Arbeiter*innen (ein Punkt

Anerkennung einer kollektiven Interessenvertretung, die Verhandlungen für Arbeiter*innen führt (ein Zusatzpunkt)

2Punkte
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Prinzip 1: Faire Bezahlung

Zahlung von mindestens des ortsüblichen Mindestlohns (ein Punkt)

Zahlung der arbeitsbedingten Aufwendungen der Arbeiter*innen (ein Zusatzpunkt)

2Punkte
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Prinzip 2: Faire Arbeitsbedingungen

Minderung der arbeitsspezifischen Arbeitsschutzrisiken (ein Punkt)

Aktive Verbesserung der Arbeitsbedingungen (ein Zusatzpunkt)

2Punkte
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Prinzip 3: Faire Verträge

Klar und verständlich formulierte Vertragsbedingungen (ein Punkt)

Ring

Zutreffende Darstellung des Beschäftigungsverhältnisses (ein Zusatzpunkt)

1Punkt
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Prinzip 4: Faire Management-Prozesse

Faires Verfahren für Entscheidungen, die Arbeiter*innen betreffen (ein Punkt)

Gleichbehandlung der Arbeiter*innen (ein Zusatzpunkt)

2Punkte
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Prinzip 5: Faire Mitbestimmung

Vereinigungsfreiheit und Mitspracherecht von Arbeiter*innen (ein Punkt)

Ring

Anerkennung einer kollektiven Interessenvertretung, die Verhandlungen für Arbeiter*innen führt (ein Zusatzpunkt)

1Punkt
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Prinzip 1:

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Prinzip 2:

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Informationen



1.1

Die Arbeitskräfte erhalten mehr als den in Südafrika geltenden Mindeststundenlohn.

1.2

Die Arbeitskräfte erhalten mehr als den in Südafrika geltenden Mindeststundenlohn, auch nach Abzug der Kosten.

2.1

Es gibt Verfahren zur Minimierung der Risiken, wenn die Arbeitskräfte beim Kunden im Einsatz sind, sowie einen Berichtsprozess.

2.2

Die Plattform hat auf eigene Kosten eine Versicherung für die Arbeitskräfte abgeschlossen.

3.1

Die Beschäftigungsbedingungen sind verständlich formuliert und stehen den Arbeitskräften über die App zur Verfügung.

4.1

Es gibt einen Prozess, über den die Arbeitskräfte mit der Plattform kommunizieren und Probleme ansprechen können.

5.1

Es gibt reguläre Mechanismen zur Gewährleistung des Mitspracherechts der Arbeitskräfte, darunter Vertreter, die Feedback weiterleiten können.